本文介紹了香港特區2005年至2008年在中小學開展的「優化課堂學習計劃」的背景、內容、實施情況、實施成效等。該計劃以 “課堂學習研究” 為平台，致力於改善課堂教與學、促進教師的專業發展，取得了豐富理論和改進實踐兩個方面的豐碩成果，對教師專業發展產生了深遠影響。

本文以英語一個有關代詞的課堂學習為研究個案闡述香港小學英語教學的情況，借此探討如何利用課堂學習研究這種校本研修新模式以擴展英語教師對英語教學的觀念，並分析這種模式對英語教師專業發展的影響。

本文分析中國、日本、美國以及中國香港行政特區開展的各具特色的教研、課研、課的分析活動，並詳細描述了香港的課堂學習研究理論架構和實踐情況，並對這些教學研究的發展前景進行了探討。文章指出，中、小學校自覺地形成一個資深教師、指導教師與新教師為小組進行課堂學習研究是提升教師專業發展、改善課堂教與學、校本課程開發的很好模式。
[Copyright © 2007 華東師範大學出版社.]

教育改革成功的關鍵在於教師專業能力的發展與提升。「課堂學習研究」是香港教育學院推動的具有特色的教師專業發展項目。該項目以改善課堂教學質量為核心，通過大學研究人員與教師的協作，在校本行動研究的基礎上提供教師反思及再實踐的機會，為教師持續的專業發展搭建了一個可操作的平台。本文檢視了在「課堂學習研究」的實踐過程中，教師如何從與不同成員的互動中得到學習的機會，實現自身的專業發展。
[Copyright © 2009 江蘇省教育科學研究院.]

本文根據一項在香港進行了三年的研究計劃─「課堂學習研究」，探討如何才能把教改落實，達致改善教與學的目標。「課堂學習研究」以「變易學習理論」為基礎，當中的重要概念包括如何選取恰當的學習內容、確定關鍵特徵，以及創設變易使學生審辨到其關鍵之處。本文指出這項研究不單提供一套幫助教師設計、修訂及分析課堂教學的工具，作改善教與學之用，更有助教師自組學習社群，促成教學知識庫的建立與流傳，並使教改的理念於課堂上實現。本文將分析「課堂學習研究」的緣起、特色與成效，並以一個語文教學的個案，闡析這項研究如何落實在課堂教學的層面。
[Copyright © 2005 The Hong Kong Institute of Education.]

香港的小班教學政策自2009學年起從小一開始逐年級實施，至今還未推展到小六已經有走回頭路的行動，不禁令教育界擔心小班教學政策是否正在步向各存實亡的地步。本文嘗試分析香港小班教學政策的由來，描述小班教學的現況和推行小班教學所遇到的困難，最後對香港小班教學的未來發展提出一些看法與讀者分享。

背景：1990 年代以來，香港政府銳意提高教師專業水準，積極地主導教師的專業發展。由於小學教師多屬非學位學歷，一向所接受的師資培訓也是針對通材教學的需要，政策的改變對他們做成很大的衝擊。
討論焦點： 本文從香港小學教師所處的脈絡因素入手，去探討他們專業化的路向，特別對影響教師專業發展的主導意識及權力形態，進行了分析。
論點： 香港教師專業化方向日益由政府的科層官僚主導，側重於教師專業發展，具體策略是以教師資歷要求系統化、專科知識化及持續專業發展制度化為特徵的。但各項政策的制訂缺乏協調，推行的方式多是由上而下，廣大教師處於被動位置。加上教師就業環境近年持續惡化，進修的選擇往往是為了迎合政策要求，以求自保，而並非是針對個人和整體學校發展的實際需要。
總結： 政府一方面提倡教師專業化，但另一方面透過行政指令，加強對教師專業化議程的主導和對教師整體性水準的監控，這種支配取向只會扼殺了教師的積極性。教師亦需積極爭取成立教師專業組織，以提高本身的專業自主權。
The paper examines the contextual factors and the dominant forces influencing the professionalisation of Hong Kong primary school teachers. The findings indicate that the recent direction of professionalisation has been focused on teachers' professional development, which has been increasingly controlled by the bureaucracy. The strategies for professional development are characterised by systemic requirements of teachers' qualification standards, specialist subject knowledge and continuing professional development. However, the policy formulation often lacks coordination, and the implementation process is typically top-down, with teachers' autonomy being ignored. In addition, amidst a worsening employment environment, teachers' choices of development activities are often aimed at meeting policy requirements, which may improve their job security. The findings suggest that the Government cannot advocate teacher professionalisation on the one hand, and mandate the professionalisation agendas and standards for teachers on the other, which would only ruin teachers' initiatives. Teachers also have to strive for the setting up of a professional body to exercise their professional autonomy.
[Copyright of New Horizons: The Journal of Education, Hong Kong Teachers' Associationl is the property of Hong Kong Teachers' Association at http://www.hkta1934.org.hk/]

在上個世紀，香港在職教師培訓有五星期覆修和十六星期的語文教師在職進修課程，除了這些系統培訓外，各校也會舉辦一些校本教師講座及由民間教育團體舉辦新教師入職課程。回顧香港在職教師在過去十年的發展，政府首先對在職教師的學歷資格及專業發展日益重視；及後在課程改革的環境下，不少學校近年以共同備課和同儕觀課來促進教師專業的提高。近年，教育當局又大力推動教學啟導培訓和在職教師專業交流活動；同時，又有專業團體為在職教師提供較重實踐性的培訓課程。從這些不同的教師在職培訓項目的特色，可見香港在職教師專業培訓在過往十年有長足的發展。
In last century, there are three types of professional development of in-service teachers in Hong Kong. The most systemic type is the five-week refreshment training programme and sixteen-week language teacher enhancement programme, while some professional organizations run on induction programme for new teachers in every summer and many schools run school-based seminar for their teachers. In last decade, government pays more attention in the qualification and professional development of in-service teachers in the beginning. Later in the context of curriculum reform, many schools upgrade teacher professional performance by co-planning and peer-observation. Recently, EDB implement mentorship courses to support new teachers and promote professional exchange activities for inservice teachers. Meanwhile, Some professional organizations provide training programme which have more focus on action learning for teachers. This paper describes the situation of professional development of in-service teachers in last decade and discusses the special features of these in-service teacher training programmes.
[Copyright of Hong Kong Teachers' Centre Journal is the property of Hong Kong Teachers' Centre at http://www.edb.org.hk/hktc]