本文乃一份探討性的調查，旨在跟進陳培佳 (Chan, 1992) 之研究結果，以1999年度的新教師小組反思討論為素材，嘗試印證陳氏所介定之第一年的學教歷程，並進而描繪香港小學新教師在身一年所面對的衝擊及其等為應付衝擊而施行的對策。

在教育改革的大潮中，世界各地的教育改革都明確了課程與教學改革的重要性，只有教室的教與學有所更新和提高，學生才可能在教育改革中得益。香港自1997年成立質素保證視學之後，教育當局吸收了質素視學外評學校的經驗，瞭解到學校自我評估對學校自我完善的作用，正大力推行校本評估；設計貫徹校本管理的精神，鼓勵各校以學生為本專業地提升各校的教與學。筆者兩人藉參加由香港初等教育研究學會及教育統籌局聯合主辦，於2002至2003年度推行的小學學校自我評估的行動研究與分享計劃，瞭解到有些參與學校利用自我評估的手段，來檢視和反思學校的教與學，使課堂教學和學生學習符合教育改革的方向，以提升學生的學習能力與表現。此論文將以行動研究我方式，結合理論和實踐，介紹聖公會田灣始南小學如何利用外評結果和校本評估的方法，來推動學校教學變革的過程與經驗；並從中提出一些反思及啟示，以使更多香港學校利用校本評估促進教學的變革。

背景：中層人員在學校管理與日常運作中有關鍵的角色，在教育改革的年代中，不少香港小學校長感到校內中層人員的表現和能力的重要性；有些辦學團體更舉辦了中央性培訓以提昇層下小學的中層人員。為了支援香港小學中層人員的成長，香港初等教育研究學會開展了一個校本教師培訓計劃，為八所小學中層人員提供校本的專業培訓。
目的：基於香港本土和國際的文獻，分析受訓中層人員的回饋與反思，希透過整理這些質性的資料，能結合中層人員專業發展的理論與實踐。
調查對象：八所參與校本教師培訓計劃的小學中層人員，一共有158份有效的回應問卷。
調查方法：此文章除整理中層人員發展及校本培訓的文獻外，再根據中層人員的質性回應，顯示出香港小學中層人員對專業發展的需要，關注和反省。
調查結果：問卷發現受訓中層人員對「中層人員的角色與成長」的培訓滿意度比整體評價為高。他們亦反映出要學習多些與團隊發展有關的知識和技能。同時，有些中層人員十分享受其行動學習計劃，並在分享中顯示出其在計劃過程中的成長。
總結：從八間小學中層人員的培訓個案中，發現讓中層人員對自己角色的反思，掌握發展團隊的技能和實踐行動學習等，皆能有效地促進中層人員的專業成長；而這計劃亦同時豐富了香港小學的校本教師培訓經驗及中層人員培訓的模式。
Background: A middle manager plays an essential role in the school management and daily operation. In the educational reform era, many principals aware the performance and competence of the middle managers is critical for the development of their primary schools in Hong Kong. A few of school sponsoring body provide some central training for the middle managers in their primary schools. In order to support the professional development of middle managers of primary school in Hong Kong, the Hong Kong Primary Education Research Association carries out a school-based teacher development project and eight primary schools participate in this project.
Aims: Based on reviewing local and international literatures, this study investigated the feedback and reflection of trained middle manager. After analysis these data, this paper try to link up the theory and practice in the professional development of middle manager.
Sample: Questionnaires were sent to all trained middle managers in these eight primary schools, and a total of 158 questionnaires are filled.
Method: Besides literatures in middle manager professional development and school-based training, qualitative information from middle managers of these schools are used to illustrate their needs, concerns and reflections.
Result: Trained middle managers give a higher responses rate in the session: Role and development of middle managers.

促進學習的評估是近年香港教育界熱門的專業術語之一。評估能促進學生學習，過程中教師要善用評估學生表現的資料，設計出相應的桝與學的措施。為了瞭解這理念在香港小學施行的情況，本文採用個案研究法，與一所小學數學科科主任作深入訪談，透過解構和整理這些質性資料，勾劃出這所學校近年來在數學科實踐評估促進學習的經驗，並指出其成功原因及需考慮的發展方向。
"Assessment for learning" is a professional term and familiar with the educators in Hong Kong recently. Assessment improve students' learning. Teachers analyse the results of students' performance to design relevant teaching activities and materials. This paper aims to illustrate the practice of this concept in the mathematics subject of a primary school in Hong Kong. The case research method is used and the subject panel of this school has been interviewed deeply. By synthesis the qualitative data of the case, the implementation of the assessment for learning of the mathematics subject in this school is outlined. Meanwhile the main reason of the success of this assessment reform is pointed out and suggestion for further development is enclosed.
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作者匯報其研究，重點在於香港某辦學團體33間資助小學的學校環境特質，從以探討不同的環境對教師和學生的群性和個人表現的影響。採納了熊智銳的系統理論為研究架構，就不同的物質環境與精神環境的學校作量性比較。